Angajați într-un birou – FOTO Shutterstock
Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private cu cel puţin 50 de angajaţi au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi, conform unui Ordin al președintelui Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (1001/2022).
Camera Consultanților Fiscali (CCF) atrage atenția asupra modului de calcul prevăzut de acest act normativ.
Practic, deși angajatorul are încheiate un număr total de 51 de contracte individuale de muncă, numărul total de salariați calculat conform instrucțiunilor acelui ordin este de 47.
„Numărul de angajați nu se calculează raportat la numărul de contracte individuale de muncă, ci ținând cont de elemente precum norma de lucru, contractele de muncă suspendate, concediile fără plată etc”, a declarat Luminița Obaciu, membră în Comitetul fiscal CCF.
Numărul de angajați se calculează lunar ca medie aritmetică rezultată din suma efectivelor zilnice de salariați din luna respectivă, inclusiv zilele de repaus săptămânal, zilele de sărbători legale şi alte zile în care, potrivit dispozițiilor legale, nu se lucrează, împărțită la numărul total de zile calendaristice.
În plus, salariații angajați cu fracțiune de normă sunt incluși în numărul total de angajați proporțional cu timpul efectiv lucrat conform prevederilor contractului individual de muncă.
» Citește continuarea pe pagina autorului