Un angajat cu 40 de ani vechime s-a întors din concediu ca să afle că a fost dat afară și că are 50.000 de euro în cont

Un bărbat angajat de 40 de ani la aceeași firmă, a plecat în concediu, iar când s-a întors a aflat că nu mai are loc de mună. La scurt timp, el a descoperit că i-a intrat pe card duma de 50.000 de euro.

Muncitorul din Stiria, Austria, a fost concediat în mod abuziv în timp ce era în concediu, după 40 de ani de muncă la aceeași fabrică de cherestea. Angajatorul l-a scos din sistemul de asigurări sociale fără nicio notificare, pretinzând că a fost „o încetare de comun acord” a contractului.

Muncitorul a descoperit că a fost dat afară abia la întoarcerea din concediu. Compania a încălcat legea, deoarece orice încetare de comun acord ar fi implicat plata unei indemnizații suplimentare, având în vedere vechimea angajatului.

Cu ajutorul Camerei Muncii, angajatul a obținut despăgubiri de peste 50.000 de euro. Expertul Camerei, Lukas Hartlauer, a subliniat importanța solicitării prompte a sfaturilor juridice.

Cum se poate contesta concedierea în Austria

În Austria, angajații au dreptul să conteste o concediere pe care o consideră nejustificată. Dacă nu există un consiliu al muncitorilor, angajatul trebuie să inițieze o acțiune în instanță în termen de două săptămâni.

 » Citește continuarea pe pagina autorului