Într-o lume aflată într-o continuă schimbare, tendințele în recrutare se transformă și ele, fiind tot mai des orientate spre diversitate și inovație. Candidații care provin din diferite medii sau industrii aduc cu ei o perspectivă nouă asupra proiectelor pentru care vin să lucreze. În același timp însă, există pe piață și o tendință de revenire a foștilor angajați în compania din care au plecat.
“Acest fenomen, cunoscut sub numele de „angajați boomerang”, a devenit din ce în ce mai frecvent în ultimii ani. Se întâmplă și la noi, în Electronic Arts Romania, și ne bucură să vedem că foști colegi se întorc pentru a-și continua cariera împreună cu noi. Unii dintre ei simt nevoia să se întoarcă într-un mediu familiar, altora le lipsesc atmosfera de lucru, colegii sau cultura organizației.
Există, de asemenea, multe avantaje și pentru companie: foștii angajați se adaptează mai repede, aduc idei noi ca urmare a experienței externe acumulate, și performează la standarde mai înalte.
Doresc să subliniez în mod deosebit că ei parcurg procesul nostru standard de recrutare, unul echitabil, în care toată lumea are acces la oportunitățile profesionale din Electronic Arts Romania.” Anca Lăzăroiu, Talent Acquisiton Manager
I-am întrebat pe colegii noștri care au revenit în Electronic Arts România care au fost motivele care i-au determinat să se întoarcă și iată ce ne-au răspuns.
» Citește continuarea pe pagina autorului