Angajatii romani pot fi concediati si prin e-mail. Potrivit unei hotarari a Inaltei Curti de Casatie si Justitie, publicate recent in Monitorul Oficial, deciziile de concediere pot fi comunicate si pe aceasta cale.
Potrivit articolului 76 din Codul Muncii, decizia de concediere individuala se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu, printre altele, motivele care determina concedierea si durata preavizului, scrie alba24.ro.
Potrivit ICCJ, angajatorul poate trimite in format electronic o decizie de concediere, daca salariatul a comunicat adresa de email si doar daca in respectiva companie exista obiceiul comunicarii cu angajatii prin email.
Astfel, „comunicarea prin posta electronica a deciziei poate fi chiar mai transparenta decat comunicarea prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, intrucat, la rubrica „subiect” din e-mailul transmis, se poate mentiona „comunicare decizie de concediere”.
Sursa: bzi.ro