România înregistrează cea mai mare rată din Uniunea Europeană, 19,4%, a tinerilor între 15 şi 29 de ani care nu sunt nici angajaţi, nici nu urmează vreo formă de educaţie, aproape dublu faţă de media UE, de 11% – potrivit Institutului Naţional de Statistică şi Eurostat.
Astfel, deşi există un deficit cronic de personal, circa 20% din forţa de muncă autohtonă este inactivă, iar angajatorii apelează la lucrători din state terţe, transmite Blocul Naţional Sindical, care susţine că actualul model economic românesc este bazat pe mai multe inegalităţi între generaţii. În acest sens, BNS aduce în atenţia opiniei publice şi a decidenţilor politici lansarea de către Comisia Europeană a strategiei privind echitatea între generaţii.
Reporter Cezar Manu: ”BNS susţine că raportul naţional de opt pensionari la 10 salariaţi vulnerabilizează sistemul de pensii şi creşte fiscalitatea pe muncă, în timp ce rata de ocupare a celor cu vârste cuprinse între 55 şi 64 de ani rămâne mult sub media UE. De aceea, noua iniţiativă europeană solicită statelor membre să nu mai transfere costurile economice, fiscale şi de mediu actuale către generaţiile viitoare şi să asigure o distribuţie corectă a resurselor între categoriile de vârstă.
În practică, strategia urmăreşte adaptarea sistemelor de educaţie şi formare continuă la tranziţia digitală şi ecologică, precum şi promovarea îmbătrânirii active şi combaterea discriminării pe criterii de vârstă. În plus, BNS propune introducerea unor acţiuni noi în textul strategiei europene privind consolidarea capacităţii sindicatelor de a recruta tineri.
Comisia Europeană trebuie să finanţeze şi să sprijine structural organizaţiile sindicale pentru a aduce tinerii la masa negocierilor, reechilibrând astfel baza de reprezentare orientată spre viitor, spun reprezentanţii BNS, care propun şi mecanisme comune de dialog social şi civic intergeneraţional, stimularea participării şi asocierii tinerilor şi vârstnicilor în cadre comune pentru a construi politici publice legitime şi a întări rezilienţa democratică