Sefii unei autoritati publice din judetul Iasi care ofera unul din principalele servicii catre populatie au ajuns sa traiasca pe picior mare. Atat de bine o duc incat pe langa remuneratiile de care dispun luna de luna si care ar face invidios pe oricine, au mai trecut in buget si bonusuri uriase.
Sefii societatii ApaVital SA au trecut in bugetul pe anul in curs bonusuri de peste 3 milioane de lei, cu jumatate de milion mai mult fata de anul trecut, sume care ar urma sa fie acordate angajatilor.
Este clar ca mare parte din acesti bani se vor duce in buzunarele sefilor de la ApaVital, care au tot felul de bonusuri trecute in contractele lor de management. Pe langa salarii, si asa mari, in prevederile financiare pe anul 2015 s-a strecurat si aceasta sectiune ce prevede acordarea de bonificatii. Practic, de la an la an sefii ApaVital isi permit sa-si ofere tot felul de bonusuri in functie de performantele societatii. Totusi, daca aceasta societate are monopol pe distributia apei, de ce mai trebuie premiati sefii ei?
FĂ O NOMINALIZARE PENTRU GALA ACTUALITATEA TV 2015
{module FĂ O NOMINALIZARE PENTRU Gala Actualitatea TV 2015}
De exemplu, in contractul de management încheiat cu reprezentantii CJ, directorul Toma are dreptul la anumite bonusuri anuale, asta în functie de rezultatele financiare ale ApaVital SA. Proiectul de buget a trecut foarte usor si de plenul Consiliului Judetean, autoritate care gestioneaza situatia de la ApaVital SA. Niciun ales judetean nu a avut curiozitatea sa se uite atent pe proiectul de buget si sa se intrebe ce reprezinta acele bonificatii. ApaVital se va baza in anul 2015 pe 1.232 angajati, iar castigul mediu lunar pe salariat in societate, dupa cum arata proiectul de buget, este de 2.930 lei pe persoana. Bineinteles ca acest calcul a inclus si lefurile mari ale conducerii. Directorul Ion Toma incaseaza lunar peste 160 de milioane de lei vechi, o suma uriasa, mai mare decat ia un medic, un primar, un parlamentar, un ministru sau chiar presedintele Romaniei. Practic, sefii ApaVital incaseaza printre cele mai mari lefuri din judetul Iasi.
Este curios ce performante au cei de la ApaVital SA in conditiile in care detin monopolul pe judetul Iasi, iar in ultima vreme au reusit aproape sa lase un oras intreg fara furnizare de apa. Din moment ce situatia din municipiul Pascani este una fara iesire, iar localitatea risca sa ramana fara apa, sefii societatii au ajuns totusi sa considere si asta un lucru ce merita trecut ca bonificatie salariala. ApaVital SA a trecut la sistarea furnizarii de apa in municipiul Pascani, situatie pe care primaria o considera ilegala, razboiul fiind departe de a se incheia. Si in loc ca situatia sa se remedieze si acei oameni sa beneficieze in continuare de apa potabila, fosta regie de apa a judetului a luat o masura neconforma. Care sunt performantele ApaVital SA in aceste conditii?
Salarii incredibile
Concret, pentru anul 2015, ApaVital a estimat cheltuieli de 137,6 milioane de lei. Din aceasta suma, 53,6 milioane au fost repartizate pentru cheltuieli cu personalul. Din cele 53,6 milioane lei, circa 39,5 milioane de lei reprezinta banii care sunt alocati pentru salariile angajatilor ApaVital SA Iasi. 40 mii lei se vor aloca in plus pentru a se respecta o serie de hotarari judecatoresti in privinta remuneratiei, iar 1,2 milioane de lei vor ajunge la director si la membrii Consiliului de Administratie. Mai sunt si cele 3,052 milioane acordate pentru bonusuri, si alte 9,7 milioane lei pentru cheltuieli legate de asigurarea sociala. C.A. al ApaVital este compus din zece membri. Din acesta fac parte cei trei directori si alte persoane din exterior. ApaVital are trei astfel de sefi: Ioan Toma, director general, Mihai Dorus, director tehnic, si Mariana Chirila, directorul economic.
Conform ultimelor declaratii de avere, salariile acestora par a creste de la an la an. In cazul lui Ioan Toma salariul sau a crescut cu cateva mii de lei lunar in ultimii ani. Daca in 2012 acesta ridica 125.413 lei anual, in 2013 remuneratia sa a crescut la 194.770 lei, respectiv peste 16 mii de lei pe luna. In ultimii ani, la salariul directorului s-au adaugat si o serie de bonusuri care au fost taiate pe vremea guvernarii Boc. In cazul lui Mihai Dorus, remuneratia acestuia a fost chiar mai mare. In 2012, acesta ridica o leafa de 123.584 lei anual, iar in 2013 salariul sau a ajuns la 210.203 lei, respectiv 17.500 lei lunar. Si Mariana Chirila a avut o remuneratie de 208.976 lei de la societate pe 2013. In cursul acestui an, salariile celor doi ar trebui sa fie si mai mari, odata ce si bonusurile s-au marit. Directorul Ioan Toma nu a raspuns apelurilor telefonice ale redactorilor BUNA ZIUA IASI pentru a comenta situatia.
Citește și: {loadposition articlescategoryload}