Aceasta este decizia Curtii Europeane de Justitie. Motivul, spun ei, este ca scopul concediului medical este diferit, intrucat ii permite angajatului sa isi revina in urma unei boli ce l-a facut inapt sa munceasca.Iar scopul concediului de odihna platit este acela de a-i permite angajatului sa se bucure de o perioada de relaxare si odihna.Decizia Curtii Europene de Justitie a venit ca urmare a sesizarii unor muncitori spanioli care s-au confruntat cu aceasta situatie, dar hotararea se va aplica fara exceptie in toate cele 27 de state membre ale Uniunii Europene.
sursa Telem.ro
Citește și: {loadposition articlescategoryload}
