Gestionarea zilelor de concediu poate deveni adesea o provocare, mai ales atunci când timpul zboară rapid, iar obligațiile de muncă se acumulează.
Majoritatea angajaților cu contract de muncă au dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu de odihnă. Cei cu mai multă experiență la locul de muncă pot beneficia de 23 sau chiar 25 de zile libere. În anumite domenii, la sfârșitul carierei, se poate ajunge la 32 de zile de concediu.
Mulți angajați își dau seama că au rămas cu zile de concediu nefolosite de la un an la altul, dar puțini știu când le pot folosi. În companiile mici sau mari, angajații cu contract legal pot folosi zilele de concediu rămase în următoarele 18 luni.
De exemplu, dacă ai 5 zile de concediu nefolosite din 2024, le poți lua în 2025 și până la jumătatea anului 2026.
Gestionarea zilelor de concediu poate deveni adesea o provocare, mai ales atunci când timpul zboară rapid, iar obligațiile de muncă se acumulează.
Majoritatea angajaților cu contract de muncă au dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu de odihnă. Cei cu mai multă experiență la locul de muncă pot beneficia de 23 sau chiar 25 de zile libere. În anumite domenii, la sfârșitul carierei, se poate ajunge la 32 de zile de concediu.
Mulți angajați își dau seama că au rămas cu zile de concediu nefolosite de la un an la altul, dar puțini știu când le pot folosi. În companiile mici sau mari, angajații cu contract legal pot folosi zilele de concediu rămase în următoarele 18 luni.
De exemplu, dacă ai 5 zile de concediu nefolosite din 2024, le poți lua în 2025 și până la jumătatea anului 2026.
Conform articolului 144 din Codul Muncii, concediul de odihnă este un drept esențial al fiecărui angajat. Pe durata concediului, angajatul primește același salariu ca într-o lună normală.
Dreptul la concediu nu poate fi limitat sau anulat de angajator, iar angajatul nu poate renunța la el. Concediul nu este doar pentru odihnă, ci și pentru a-ți menține sănătatea și echilibrul.
Angajații trebuie să-și monitorizeze zilele de concediu și să le folosească. Zilele de concediu nefolosite nu pot fi compensate în bani sau alte beneficii, cu o singură excepție: dacă îți încetează contractul de muncă.
Legea prevede că dacă un angajat nu și-a putut lua concediul din motive justificate, acesta trebuie acordat în următoarele 18 luni. Compensarea în bani a concediului nefolosit este posibilă doar la încetarea contractului.
Dacă un angajat demisionează sau este disponibilizat, va primi bani pentru zilele de concediu nefolosite din anul în curs și din ultimele 18 luni.
Citește articolul complet pe stirileprotv.ro.