NewsPascani.com Pașcani, Târgu Frumos, Iași
Administrație

ApaVital, COMPANIA NEAMURILOR: posturile libere nu sunt publice!

Regia de apă cere AJOFM să NU publice locurile de muncă vacante. În plus, site-ul societăţii nu are secţiune dedicată concursurilor. Motivul invocat: „avem destule CV-uri depuse”. Numai în octombrie s-au angajat 10 oameni şi nimeni n-a ştiut nimic.

Vă prezentăm acum neamurile altor şefi din companie, după cele ale directorilor, prezentate numărul trecut.

  

O companie cu capital de stat şi cu monopol a ajuns să se transforme într-o unitate ale cărei secrete sunt bine ferecate. ApaVital este o şerpărie a clanurilor, iar egalitatea de şanse şi dreptul la muncă stipulate în Constituţie sunt grav încălcate. La această societate publică angajările se fac doar „în familie”.

 

 Obligaţia de a anunţa posturile libere

Advertisements

 

Conducerea ApaVital SA susţine că nu există o politică de angajare bazată pe cumetrii şi rubedenii, dar realitatea contrazice flagrant aceste declaraţii. 7EST a arătat recent că atât directorii, cât şi unii angajaţi şi-au adus după ei în societate soţi, neveste sau copii. Mecanismul prin care s-a întâmplat acest lucru este unul extrem de simplu şi aflat la limita legalităţii.

 

Potrivit legii, orice angajator, fie el cu capital privat sau cu capital de stat, este obligat să anunţe Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) despre existenţa posturilor vacante. Altfel spus, orice firmă comunică AJOFM că dispune de posturi libere, numărul de posturi, funcţiile şi specializările. Apoi, AJOFM include aceste date în aşa-numita „listă a posturilor vacante”, care se publică săptămânal şi se afişează şi la sediul instituţiei. Ca efect, oricine poate vedea, aşadar, că o firmă anume angajează un număr de persoane, cu o anumită calificare şi într-o anumită poziţie. Aşa se face că AJOFM anunţă periodic între 800 şi 900 locuri de muncă vacante în Iaşi. În cazul în care posturile vacante nu sunt comunicate către AJOFM, legislaţia prevede pentru angajatori amenzi de până la 5.000 lei.

 

 Public şi nu prea

 

Aşadar, anunţurile de angajare sunt publice, iar legislaţia pare clară din acest punct de vedere. Pe lângă comunicarea către AJOFM, angajatorii anunţă, de regulă, pe propriile pagini de Internet locurile de muncă vacante, deoarece sunt interesaţi de o ofertă cât mai mare din partea eventualelor persoane dornice să se angajeze. Pe site-ul ApaVital SA, o astfel de rubrică lipseşte.

 

Mai mult, nici AJOFM nu face publice locurile de muncă vacante de la regia de apă. „În anumite cazuri, există posibilitatea să ni se ceară să nu includem locurile de muncă pe listă. Angajatorul ni le comunică dar, din anumite motive, solicită să nu publicăm. Un motiv poate fi, de exemplu, faptul că se organizează concursul de angajare înainte de a publica noi noua listă”, explică şefa AJOFM Iaşi, Gabriela Vasilache. Menţionăm că solicitarea către AJOFM de a nu publica locurile de muncă vacante se află la limita legii, însă instituţia nu poate interveni, pentru că nu are atribuţii în acest sens.

 

Potrivit ApaVital, cele mai recente angajări au fost făcute în primăvara acestui an. „Cred că prin aprilie, când am preluat Paşcaniul”, spune Răzvan Manolache, purtătorul de cuvânt. În schimb, la AJOFM au fost anunţate 10 posturi vacante, cele mai multe de instalatori, pe data de 25 octombrie, adică în urmă cu mai puţin de o lună. Şi de această dată, documentul prin care au fost anunţate locurile de muncă vacante a fost însoţit de o anexă prin care se solicita ca locurile de muncă să nu fie făcute publice.

 

„Asta s-a întâmplat aproape de fiecare dată în acest an. În general se invocă faptul că au suficiente CV-uri”, spune o sursă din AJOFM. Este clar: compania de apă realizează deja o preselecţie pentru un concurs neanunţat public şi informează AJOFM doar pentru că aşa cere legea. „Noi avem o bază de date cu câteva sute de solicitări şi de CV-uri ale oamenilor care vor să se angajeze la noi”, spunea săptămâna trecută managerul ApaVital, Ion Toma, aceasta fiind, de fapt, o recunoaştere a acestui sistem. Unul care consacră un circuit închis al angajărilor.

 

Întrucât concursul nu este anunţat public, nici pe site şi nici la AJOFM, singura modalitate prin care ieşenii interesaţi pot afla că se fac angajări la ApaVital este aceea de a avea o „sursă” în interior. De preferat, o rudă.

 

 Şefii, alături de familii

 

Sistemul preferenţial de angajări a transformat ApaVital într-o mare familie, în care aproape toată lumea este rudă cu toată lumea. „Nu e aşa, unii au fost preluaţi şi lucrează din timpul comunismului în regie. Alţii au fost preluaţi odată cu preluarea activităţii. Acum am luat Paşcaniul, sunt convins că există familii care lucrează de mult timp acolo, nu putem să-i dăm afară pe acest considerent. Multe sunt coincidenţe de nume şi doar atât, nu sunt rude”, explică purtătorul de cuvânt Răzvan Manolache.

Advertisements

 

Cititi AICI pe www.7est.ro articolul complet

 

 Citește și: {loadposition articlescategoryload}

 

 

 

 

 

regia de apă cere AJOFM să NU publice locurile de muncă vacante. În plus, site-ul societăţii nu are secţiune dedicată concursurilor. Motivul invocat: „avem destule CV-uri depuse”. Numai în octombrie s-au angajat 10 oameni şi nimeni n-a ştiut nimic. Vă prezentăm acum neamurile altor şefi din companie, după cele ale directorilor, prezentate numărul trecut.

 

O companie cu capital de stat şi cu monopol a ajuns să se transforme într-o unitate ale cărei secrete sunt bine ferecate. ApaVital este o şerpărie a clanurilor, iar egalitatea de şanse şi dreptul la muncă stipulate în Constituţie sunt grav încălcate. La această societate publică angajările se fac doar „în familie”.

 

Obligaţia de a anunţa posturile libere

Conducerea ApaVital SA susţine că nu există o politică de angajare bazată pe cumetrii şi rubedenii, dar realitatea contrazice flagrant aceste declaraţii. 7EST a arătat recent că atât directorii, cât şi unii angajaţi şi-au adus după ei în societate soţi, neveste sau copii. Mecanismul prin care s-a întâmplat acest lucru este unul extrem de simplu şi aflat la limita legalităţii.

Potrivit legii, orice angajator, fie el cu capital privat sau cu capital de stat, este obligat să anunţe Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) despre existenţa posturilor vacante. Altfel spus, orice firmă comunică AJOFM că dispune de posturi libere, numărul de posturi, funcţiile şi specializările. Apoi, AJOFM include aceste date în aşa-numita „listă a posturilor vacante”, care se publică săptămânal şi se afişează şi la sediul instituţiei. Ca efect, oricine poate vedea, aşadar, că o firmă anume angajează un număr de persoane, cu o anumită calificare şi într-o anumită poziţie. Aşa se face că AJOFM anunţă periodic între 800 şi 900 locuri de muncă vacante în Iaşi. În cazul în care posturile vacante nu sunt comunicate către AJOFM, legislaţia prevede pentru angajatori amenzi de până la 5.000 lei.

 

Public şi nu prea

Aşadar, anunţurile de angajare sunt publice, iar legislaţia pare clară din acest punct de vedere. Pe lângă comunicarea către AJOFM, angajatorii anunţă, de regulă, pe propriile pagini de Internet locurile de muncă vacante, deoarece sunt interesaţi de o ofertă cât mai mare din partea eventualelor persoane dornice să se angajeze. Pe site-ul ApaVital SA, o astfel de rubrică lipseşte.

Mai mult, nici AJOFM nu face publice locurile de muncă vacante de la regia de apă. „În anumite cazuri, există posibilitatea să ni se ceară să nu includem locurile de muncă pe listă. Angajatorul ni le comunică dar, din anumite motive, solicită să nu publicăm. Un motiv poate fi, de exemplu, faptul că se organizează concursul de angajare înainte de a publica noi noua listă”, explică şefa AJOFM Iaşi, Gabriela Vasilache. Menţionăm că solicitarea către AJOFM de a nu publica locurile de muncă vacante se află la limita legii, însă instituţia nu poate interveni, pentru că nu are atribuţii în acest sens.

 

– See more at: http://www.7est.ro/acasa0/item/29940-continua-dezvaluirile-7est-despre-un-sistem-mafiot-de-angajari-girat-din-bani-publici-apavital-compania-neamurilor-posturile-libere-nu-sunt-publice.html#sthash.NAP8hRJp.dpuf

Advertisements
Advertisements

Related posts

Construcția noului cimitir, va începe de anul viitor! O spune primarul Pantazi, cel care deține firma ce a exploatat terenul

Marius Parteni

Singurul sens giratoriu din Paşcani, distrus de tiruri! Autorităţile spun că vor lua măsuri

Ema Roman

Românii care vor petrece sărbătorile în carantină, dacă aleg să vină acasă. “N-am furat, ca să intru la puşcărie”

Redacția

Lasă un comentariu

* Comentând aici sunteți de acord cu stocare datelor dumneavoastră pe acest site