Hărțuire la locul de muncă / Foto: Andrey Popov / Dreamstime.com
Angajatorii vor fi obligați să implementeze mecanisme de raportare confidențială a cazurilor de violență și hărțuire la locul de muncă, în caz contrar fiind pasibili de amenzi cuprinse între 3.500 de lei și 7.000 de lei, potrivit unui proiect de lege adoptat joi de Guvern. Actul va fi transmis spre dezbatere și adoptare Parlamentului.
Guvernul a aprobat joi trei proiecte de legi prin care se vor introduce obligații clare pentru angajatori menite să prevină și să combată violența și hărțuirea la locul de muncă, a anunțat Ministerul Muncii, inițiatorul acestor acte.
Primul act normativ, care modifică și completează Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, prevede că angajatorii au la dispoziție 90 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial a noului act normativ pentru a-și adapta regulamentul și procedurile interne cu noile dispoziții, respectiv:
- includerea în reglementările interne a regulilor privind prevenirea violenței și hărțuirii, dar și a riscurilor psihosociale asociate acestora;
- identificarea și evaluarea riscurilor împreună cu sindicatele sau reprezentanții salariaților;
- informarea și instruirea adecvată a lucrătorilor cu privire la pericolele și riscurile identificate de producere a violenței și hărțuirii și la măsurile de prevenție și protecție asociate,
» Citește continuarea pe pagina autorului
