În jur de 1.000 de angajați din Compania Națională Poșta Română vor intra în programul de restructurare, a transmis directorul general Valentin Ștefan.
Asta nu înseamnă că oamenii îşi vor pierde locurile de muncă, ci doar că vor fi scoşi din birouri şi trimişi pe teren.
În jur de 1.000 de angajați din Compania Națională Poșta Română vor intra în programul de restructurare, a transmis directorul general Valentin Ștefan.
Poșta Română a început procesul de restructurare
Se pare că această hotărârea a fost luată în condiţiile în care compania se confruntă cu o lipsă de aproximativ 400 de poştaşi la nivel naţional. Mai mult decât atât, în fiecare lună Poşta Română înregistrează aproape 600 de demisii.
„Miza noastră nu este să reducem numărul de angajaţi, miza noastră este să optimizăm compania şi să trimitem oamenii acolo unde este nevoie de ei. Toată lumea va avea opţiunea să rămână în companie, dar pe alte posturi.
Avem un deficit de personal în oficiile poştale, la poştaşi pe teren şi cei din administraţie vor avea opţiunea să meargă în operaţional. Practic merg acolo unde compania are nevoie de ei”, a declaratdirectorul Poștei Române, Valentin Ștefan.
Potrivit acestuia, principalul acţionar al companiei, Ministerul Digitalizării, i-a cerut reformarea acesteia.
„(Reformarea companiei Poşta Română – n.r.) e decizia acţionarului, e vorba de Ministerul Cercetării, Inovării şi Digitalizării care mi-a transmis încă de la începutul mandatului că doreşte reformarea Poştei şi creşterea veniturilor angajaţilor. Aşa că m-am pus pe treabă şi am luat de bun ce mi s-a spus.
A fost un prim an mai greu, pentru că această companie era pur şi simplu încătuşată de sindicatul din Poştă, am reuşit să desfac acest lucru, deşi am avut nevoie de un an de zile, iar acuma putem să reformăm cu adevărat compania”, a susținut, luni seară, la Prima News, şeful Poştei Române.
Cel mult 50.000 de lei pentru fiecare angajat care pleacă din Poșta Română
Directorul Poștei Române a dat exemple de măsuri care vor fi luate în cadrul procesului de reformă, ce includ restructurarea unor posturi sau schimbarea din funcţii a unor oameni din conducerea companiei.
„În primul rând trebuie să o debirocratizăm, adică să reducem acele activităţi din cadrul administraţiei centrale care erau făcute doar ca să aibă loc de muncă unii angajaţi. În al doilea rând, cred că este timpul să aducem un alt profil al managerului de top din cadrul companiei, existau foarte multe poziţii cu persoane pe post de 10-20 de ani.
Eu cred că este de bun simţ ca atunci când nu mai ai soluţii, nu mai ai idei şi compania pe care o conduci nu merge într-o direcţie bună să laşi locul altcuiva care are poate mai mult entuziasm, are idei noi şi încearcă altceva. În al treilea rând, trebuie să modernizăm compania, adică să aducem tot ce înseamnă tehnologie şi să facem această digitalizare, i-am putea spune, de la fluxurile interne şi partea administrativă până la lucrurile care se văd în oficiile poştale”, a mai spus directorul general Valentin Ștefan.
Cât despre reducerea personalului, acesta a specificat că, dacă înainte cei ale căror posturi erau restructurate primeau 30 de salarii compensatorii, acum suma maximă pe care un angajat o poate primi este de 50.000 de lei, dacă are cel puţin 20 de ani vechime.
sursa B1tv.ro
Asta nu înseamnă că oamenii îşi vor pierde locurile de muncă, ci doar că vor fi scoşi din birouri şi trimişi pe teren