PwC-Talks Foto: PwC România
Angajatorii au trei opțiuni pentru a acorda angajaților beneficii pentru vacanță, respectiv vouchere de vacanță, contravaloarea cheltuielilor cu serviciile turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul pe perioada concediului, și, nu în ultimul rând, primele de vacanță, fiecare cu un regim fiscal complet diferit, fiind parțial sau total scutite de taxe. Despre aceste beneficii, avantajele lor și aspectele la care trebuie sa fie atenți angajatorii au discutat Bogdan Cârpă-veche, Director People Organisation PwC România, și Alexandra Gaspar, Senior Manager și Lider pentru servicii de Payroll și HR în PwC România.
Puteți urmări PwC Tax Talks aici:
Câteva declarații din acest episod:
Din ianuarie 2024, voucherele de vacanță sunt supuse unui nou regim, dar păstrează un avantaj fiscal prin netaxarea contribuției la pensie. Voucherele de vacanță nu sunt incluse în categoria beneficiilor pentru care se aplică plafonul de 33%, dar avantajul la acordarea acestui beneficiu este plafonul anual de maximum șase salarii de bază minime brute pe țară, garantate în plată, pentru un salariat, în decursul unui an fiscal. Recomandăm angajatorilor să acorde o atenție suplimentară la încadrarea în plafon.
Pe de altă parte,
» Citește continuarea pe pagina autorului