Potrivit proiectului noii legi a pensiilor, adoptat, luni, de Senat, începând din 2021, vor fi considerate stagiu de cotizare, adică vechime în muncă, doar perioadele pentru care angajaților li s-au plătit contribuțiile pentru pensii în sistemul public. Două milioane de angajaţi sunt în pericol de a pierde ani buni de muncă.
Conform legislației actuale, perioadele asigurate sunt cele pentru care s-a datorat CAS, chiar dacă unii angajatori nu au efectuat plățile cuvenite din rea-voință. Prin urmare, pe viitor, salariații vor trebui să își verifice mai des dacă angajatorul și-a onorat obligația de a plăti respectivele contribuții pentru pensii. În cazul în care constată că nu au fost plătite aceste taxe, angajatul poate adresa o sesizare către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), precum şi către Agenţia Naţională de Administrare Fiscală (ANAF) sau chiar formula o plângere penală. Mai mult, angajatul în cauză se poate adresa şi instanţelor de judecată. Statisticile oficiale arată că, circa 10% dintre societăţile româneşti au datorii la bugetele de asigurări.
“O clarificare la sintagma plătit şi datorat. Ce s-a întâmplat până acum? În lege se scria că se datorează contribuţia către bugetul asigurărilor sociale, dar nu se preciza şi că acestea trebuie plătite. Am ajuns în situaţia în care anul trecut, înainte de transferul contribuţiilor, am avut 2 milioane de persoane care nu aveau plătite contribuţiile către bugetul de asigurări sociale. De fiecare dată exista deficit pe fondul de pensii şi statul trebuia să completeze aceste sume”, declara cu ceva timp în urmă fostul ministru al Muncii Lia Olguţa Vasilescu
Pentru ca noul act normativ să intre în vigoare, el trebuie adoptat și de Camera Deputaților care este, în acest caz, for decizional, documentul mergând apoi spre promulgare, la președintele țării.
Pe de altă parte, deputații au adoptat un proiect de lege ce-i obligă pe angajatorii să vireze contribuțiile pentru pensii și sănătate la nivelul salariumului minim brut pe țară pentru toți salariații, inclusiv pentru cei cu contracte de muncă cu timp parțial.
Această prevedere se aplică și în situațiile în care salariul acordat în baza contractului cu timp parțial este sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată. Se dorește, astfel, descurajarea acelor anagajatori care, încercând să-și reducă povara fiscală, încheie contracte în regim parțial de muncă.
sursa www.ziarulevenimentul.ro