În toamna acestui an față de vara lui 2025 costul orar al forței de muncă a scăzut cu aproape 1%, a transmis joi Statistica.
Costul forței de muncă nu este același lucru cu salariul brut sau net. El include: cheltuieli directe, salariale (salariul de bază, sporuri, ore suplimentare, bonusuri și indemnizații) și cheltuieli indirecte, non-salariale: (contribuții sociale plătite de angajator, tichete de masă sau de vacanță, costurile concediilor plătite, alte beneficii oferite angajatului)
INS calculează acest cost raportat la o oră de muncă, ajustând pentru numărul de zile lucrătoare, vacanțe, zile libere etc. Practic, costul forței de muncă arată cât de scumpă este munca în România
Dacă acest cost crește prea repede, România devine mai puțin atractivă pentru investiții industriale sau pentru relocări din Vest.
În multe industrii, salariile sunt o parte importantă a costurilor totale. Când costul muncii crește rapid, o parte se transferă în prețurile produselor și serviciilor.
Pentru angajatori, aceasta este o veste relevantă: presiunile salariale se temperează, iar costurile operaționale devin ceva mai ușor de gestionat.
Pentru economie în ansamblu, o astfel de scădere trimestrială este importantă din două motive: poate contribui la reducerea presiunilor asupra prețurilor (inflație) și apoi,
» Citește continuarea pe pagina autorului