În prezent, cea mai mare problemă cu care se confruntă membrii Sanitas nu mai este legată de așteptarea creșterilor salariale, ci de deficitul sever de personal, în special la nivelul personalului auxiliar.
Iulian Cozianu, președintele Sanitas Iași, afirmă că există un deficit de aproximativ 20-25% din personal, iar acest deficit este unul cronic, acumulat în urma mai multor ani, deoarece unitățile sanitare nu au reușit niciodată să-l reducă.
Sunt doar trei asistente și o infirmieră pentru 40 de pacienți
Iulian Cozianu menționează că, din păcate, anul acesta au fost acoperite doar parțial posturile vacante, iar majoritatea locurilor rămase libere din anii anteriori nu au fost ocupate, fiind aprobate doar o mică parte la începutul anului prin memorandum. În continuare, există un deficit semnificativ de personal, ceea ce pune o mare presiune pe angajații rămași. „Încercăm să supraviețuim”, spune Cozianu. Deși au fost organizate unele concursuri în unele spitale și vor mai urma altele luna aceasta, speră ca situația să se îmbunătățească ușor după aceste concursuri. Totuși, deficitul rămâne o problemă majoră. De exemplu, într-o tură de zi, dacă sunt doar trei asistente și o infirmieră pentru 40 de pacienți, situația nu este deloc optimă.
În prezent, cea mai mare problemă cu care se confruntă membrii Sanitas nu mai este legată de așteptarea creșterilor salariale, ci de deficitul sever de personal, în special la nivelul personalului auxiliar.
Iulian Cozianu, președintele Sanitas Iași, afirmă că există un deficit de aproximativ 20-25% din personal, iar acest deficit este unul cronic, acumulat în urma mai multor ani, deoarece unitățile sanitare nu au reușit niciodată să-l reducă.
Sunt doar trei asistente și o infirmieră pentru 40 de pacienți
Iulian Cozianu menționează că, din păcate, anul acesta au fost acoperite doar parțial posturile vacante, iar majoritatea locurilor rămase libere din anii anteriori nu au fost ocupate, fiind aprobate doar o mică parte la începutul anului prin memorandum. În continuare, există un deficit semnificativ de personal, ceea ce pune o mare presiune pe angajații rămași. „Încercăm să supraviețuim”, spune Cozianu. Deși au fost organizate unele concursuri în unele spitale și vor mai urma altele luna aceasta, speră ca situația să se îmbunătățească ușor după aceste concursuri. Totuși, deficitul rămâne o problemă majoră. De exemplu, într-o tură de zi, dacă sunt doar trei asistente și o infirmieră pentru 40 de pacienți, situația nu este deloc optimă.
„Nu au avut un buget suficient pentru a acoperi această lipsă cronică de personal. În mod evident, distribuția personalului este neuniformă, existând secții unde normarea este corectă și altele unde există dezechilibre majore. De exemplu, anul acesta, așa cum am menționat, angajările au fost blocate, fiind permise doar pentru posturile vacante. Un alt aspect important este că, deși vârsta personalului poate varia, ideal ar fi să existe angajați din toate categoriile de vârstă: tineri, persoane de vârstă mijlocie și, de asemenea, angajați aproape de sfârșitul carierei. Astfel, dacă tinerii pleacă în concediul de creștere a copilului, cei de vârstă mijlocie pot asigura continuitatea. Totodată, dacă angajații aproape de pensie părăsesc sistemul, cei din vârsta mijlocie pot prelua responsabilitățile. Când, însă, pleacă simultan un număr mare de tineri sau un grup de angajați aflați aproape de pensie, acest lucru creează mari dificultăți, iar secțiile resimt această pierdere de personal”, a declaart președintele Sanitas Iași.
continuare pe ziaruldeiasi.ro