Tinerii din Generația Z, adică cei născuți în perioada 1997-2012, își doresc să fie bine recompensați încă de la primul lor job, arată o analiză BBC despre motivațiile pe care tinerii le au și arată legătura dintre modul în care s-au format ca viitori adulți și ceea ce au văzut la părinții lor, cei mai mulți din Generația X. Încercarea lor de a obține salarii cât se poate de mari nu este doar o simplă dorință de a face bani.
Tinerii din Generația Z au avut banii în minte încă de când au intrat la primul loc de muncă – și mulți dintre ei au fost nemulțumiți de pachetele lor salariale. Datele arată că, pe măsură ce Generația Z intră și urcă pe piața forței de muncă, este tot mai motivată din punct de vedere salarial – și poate mai mult decât orice altă generație în acest moment.
Concentrarea maximă pe salariu nu este complet nouă – datele din 2016 ale site-ului de locuri de muncă Monster au arătat că 70% dintre americanii din Generația Z au numit salariul drept principalul motiv de muncă, alături de asigurarea de sănătate – dar, la câțiva ani distanță, experții spun că presiunea economică i-a făcut pe acești tineri lucrători și mai atenți la salariu.
» Citește continuarea pe pagina autorului