Ocupațiile pot modela personalitatea și viceversa. Oricine s-a întrebat de ce „același tip de persoană” pare să lucreze în anumite domenii are acum un răspuns științific clar: un nou studiu realizat de Universitatea din Mannheim (Germania) arată că există o legătură strânsă între trăsăturile de personalitate și alegerea carierei, o legătură care devine tot mai evidentă în timp.
Cercetătorii Claudia Rossetti, Katja Dlouhy și Torsten Biemann au folosit date longitudinale din studiul socio-economic german (SOEP) pentru a analiza interacțiunea dintre personalitate și deciziile profesionale.
Rezultatele, publicate în Journal of Organizational Behavior, se bazează pe date de la aproximativ 11.000 de persoane, pe parcursul a până la 12 ani de carieră (2005–2017).
Se pare că ocupațiile pot modela personalitatea
Ocupațiile pot modela personalitatea și viceversa. Una dintre concluziile-cheie ale studiului este că persoanele cu trăsături de personalitate similare tind să aleagă ocupații similare. Așa-numitele „Big Five”, adică deschiderea către nou, conștiinciozitatea, extraversiunea, agreabilitatea și nevrotismul, se regăsesc în profiluri tot mai apropiate pe măsură ce ocupațiile devin mai asemănătoare.
De exemplu, medicii și farmacologii tind să aibă profiluri de personalitate asemănătoare.
