Inspectorii de muncă dau startul controalelor, iar angajatorii care nu s-au înrolat în noua platformă REGES-ONLINE riscă sancțiuni severe. Autoritățile avertizează clar: de la 1 ianuarie 2026, declararea muncii se va face exclusiv prin REGES-ONLINE, iar cei care ignoră obligația legală vor fi amendați.
Noua platformă REGES-ONLINE, care a înlocuit vechea aplicație Revisal, a fost pusă la dispoziția angajatorilor și salariaților începând cu 1 aprilie 2025.
Termenul inițial de înrolare, stabilit la 6 luni (1 octombrie 2025), a fost ulterior prelungit până la 31 decembrie 2025, tocmai pentru a permite tuturor angajatorilor să facă tranziția.
Situația la Iași: 95% dintre angajatori sunt deja în platformă
În județul Iași, aproximativ 25.000 de angajatori, reprezentând circa 95% dintre angajatorii activi, s-au înrolat deja în REGES-ONLINE. Restul se află acum în vizorul inspectorilor de muncă.
Angajatorii care nu au trecut la REGES-ONLINE se expun la riscuri majore:
- amenzi între 15.000 și 20.000 de lei pentru neînrolarea în platformă;
- imposibilitatea declarării contractelor individuale de muncă, situație echivalentă cu muncă nedeclarată;
- imposibilitatea completării și eliberării de extrase din registrul salariaților, inclusiv la solicitarea actualilor sau foștilor angajați.
Munca la negru, sancționată drastic: 40.000 lei pentru fiecare persoană
În paralel, statul înăsprește lupta împotriva muncii nedeclarate. Amenda pentru primirea la muncă a unei persoane fără contract individual de muncă s-a dublat, ajungând la 40.000 de lei pentru fiecare persoană, cu un plafon maxim de 1.000.000 de lei per angajator.
Pentru a proba situațiile constatate în teren și pentru a preveni obstrucționarea controalelor, inspectorii de muncă vor putea utiliza camere video portabile (camere de corp) în timpul verificărilor.
Inspectorul-șef al ITM Iași, Costel Grojdea, subliniază importanța noii platforme: „REGES-ONLINE este un instrument modern și eficient de declarare a muncii în baza unui contract individual de muncă. Noua platformă îndeplinește atât rolul registrului de evidență al angajatorului, cât și pe cel al «carnetului de muncă», oferind salariatului acces direct la propriile date. Ne dorim ca REGES-ONLINE și noile prevederi legale să reducă tentația utilizării muncii nedeclarate și să asigure echilibru în relațiile de muncă.”