Angajatorul care in mod repetat pe parcursul unui an isi va plati angajatii cu o remuneratie sub salariul minim pe economie va risca pedeapsa cu inchisoarea, dar in conditiile in care a fost deja sanctionat, conform unor modificari la Codul Muncii convenite de patronate si sindicate.
Legislatia actuala trateaza ca infractiune si prevede o pedeapsa cu inchisoare de la 1 luna la 1 an sau cu amenda penala acea fapta a persoanei juridice care, in mod repetat, stabileste pentru salariati, incadrati in baza contractului individual de munca, salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata.
Recent, patronatele si sindicatele au convenit ca este necesara definirea in mod clar a conceptului de “repetabilitate” pentru care angajatorul risca sanctiunea severa a inchisorii, anunta Profit.
Astfel, conform informatiilor obtinute de Profit.ro si confirmate de ambele parti, in Codul Muncii, la articolul respectiv, va fi adaugat un alineat nou, care prevede urmatoarele: “Prin caracterul repetat al faptei se intelege situatia in care angajatorul remunereaza unul sau mai multi salariati sub nivelul salariul minim brut pe tara garantat in plata, dupa ce, in prealabil, a fost sanctionat contraventional”.
Sursa: bzi.ro