În 2024, potențialul neexploatat al forței de muncă din România a fost de 762.000 de persoane, dintre care 87.500 erau subocupați (lucrau part time deși își doreau să lucreze full time), 451.000 erau șomeri și 223.700 de persoane făceau parte din forța de muncă adițională potențială (adică își căutau activ un loc de muncă, dar nu erau disponibili imediat sau invers: erau disponibili, dar nu își căutau).
Cauzele subocupării
Subocuparea poate fi cauzată de mai mulți factori. Perioada din timpul și de după o recesiune, când companiile își reduc personalul și concediază lucrători calificați, este caracterizată de subocuparea forței de muncă.
O altă cauză a subocupării sunt schimbările de pe piața muncii cauzate de schimbările tehnologice. Pe măsură ce fișele posturilor se schimbă sau locurile de muncă sunt automatizate, lucrătorii concediați pot fi recalificați sau pensionați. Cei care nu au resursele sau mijloacele de a se recalifica sunt, în general, susceptibili la subocupare.
Puncte slabe ale ratei șomajului
Rata șomajului ia în considerare pe acei lucrători care fac parte din forța de muncă și caută în mod activ un loc de muncă, dar care în prezent nu au un job. Rata șomajului este cea mai importantă,
