Angajatorii care dețin spălătorii de articole textile și saloane de întreținere corporală, saune și solare au avut altfel de clienți, zilele trecute. Le-au călcat pragul inspectori ai ITM Iași, care au descoperit aici zeci de nereguli. Controalele operatorilor economici fac parte dintr-o campanie națională care urmărește respectarea relațiilor de muncă și a SSM.
Inspectorii ITM Iași au controlat spălătoriile de articole textile și saloanele de masaj, saunele ori solarele din județ. Aceștia au descoperit zeci de nereguli pentru care s-au aplicat amenzi, dar s-au impus și măsuri obligatorii de remediere. Inspecțiile în teren au făcut parte din cadrul unei campanii naționale pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă şi pentru verificarea modului în care sunt respectate cerinţele minime pentru îmbunătăţirea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor. Acțiunile de control s-au desfășurat în perioada 8 – 11 octombrie 2024, la unitățile ce desfășoară activități din grupele CAEN 9601 (n.r. – spălarea și curățarea articolelor textile și a produselor din blană) şi 9604 (activități de întreținere corporală, respectiv activitățile saunelor și băilor de abur, solarelor, saloanelor de slăbit și saloanelor de masaj).
În domeniul relațiilor de muncă, 14 nereguli descoperite
Astfel, pentru verificarea domeniului relațiilor de muncă, reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă Iaşi au realizat controale la 19 angajatori. Au fost descoperite 14 deficiențe, pentru care inspectorii au dispus măsuri obligatorii de remediere şi o neconformitate pentru care a fost aplicată o sancţiune contravenţională cu avertisment. Potrivit ITM Iași, cele mai frecvente încălcări ale prevederilor legale constatate în domeniul relaţiilor de muncă au fost: evidenţierea incorectă a orelor de muncă prestate de salariaţi, inclusiv a muncii de noapte sau a orelor suplimentare prestate; neacordarea repausului săptămânal sau plata unui spor pentru acordarea acestuia în alte zile decât sâmbăta şi duminica și lipsa planificării concediilor de odihnă pentru toţi angajații, care poate genera neacordarea acestora. „
continuare AICI