Conflictul corporativ reprezintă o situație negativă pentru o companie, care atrage după sine instabilitate. Acesta poate apărea între proprietari și administratori, constituind un risc major pentru întreaga activitate. Avocat Burlacu Mihail explică ce poate cauza un conflict corporativ într-un SRL și care sunt metodele juridice de soluționare a acestuia.
Ce poate cauza un conflict corporativ
Din punct de vedere practic, un SRL este, în primul rând, o asociere de persoane și nu una de capital. De aceea, această formă de organizare presupune implicarea deplină a partenerilor în activitatea companiei. Totodată, este important să se ia în calcul nu doar aportul fiecăruia, ci și repartizarea riscurilor. Tocmai în această etapă apar adesea disputele.
Cele mai frecvente cauze ale conflictelor corporative sunt:
- Divergențe privind obiectivele și strategia;
- Probleme legate de deficitul sau repartizarea incorectă a resurselor și a fondurilor, ori comunicarea deficitară;
- Erori de management, cum ar fi duplicarea atribuțiilor;
- Incompatibilitatea personală între parteneri sau între membrii consiliului de administrație;
- Încălcări juridice care conduc la conflicte de interese.
– Pentru corporațiile transnaționale și companiile internaționale, problema conflictelor corporative este deosebit de acută. Dacă mentalitățile, legile sau politicile diferă prea mult, problemele sunt practic inevitabile, deoarece fiecare parte are propria opinie și perspectivă asupra situației, subliniază avocat Burlacu Mihail. De aceea, este crucial să se țină cont de aceste diferențe încă din faza de constituire a companiei și să se elaboreze corect toate documentele juridice.
Tipuri și etape ale conflictelor corporative
Tipul conflictului și stadiul acestuia influențează în mod considerabil consecințele și metodele de soluționare. După cum explică consultantul juridic, ciocnirile interne de interese între acționari, fondatori și conducerea companiei trec adesea într-o confruntare deschisă și duc la litigii judiciare. Acest lucru poate rezulta în înlăturarea conducătorilor și, frecvent, în divizarea afacerii.
Conflictele cauzate de deciziile strategice reprezintă, în mare măsură, dificultăți între fondatori și acționari, care încetinesc procesele de dezvoltare ale companiei și pot trece în faze acute. Ca urmare, acestea pot duce la pierderi, dificultăți în extinderea pe piețe noi și diminuarea profitului.
Disputele privind distribuirea veniturilor apar, de regulă, între directori și acționari. Acestea pot viza chestiuni legate de investiții și cuantumul dividendelor, fapt care afectează eficiența companiei și provoacă nemulțumiri din partea managementului superior.
Cele mai complexe dispute, în opinia avocat Burlacu Mihail, sunt cele legate de încălcarea normelor de drept, a obligațiilor contractuale sau a prevederilor documentelor statutare, a contractelor și a drepturilor acționarilor. De regulă, astfel de conflicte se finalizează cu procese judiciare și pierderi financiare, însă cel mai important aspect este că soluționarea lor necesită implicarea unor consultanți externi.
– Conflictele corporative parcurg patru etape. Prima este etapa inițială, care adesea are un caracter latent; aceasta se poate manifesta prin încetinirea proceselor de lucru și scăderea eficienței. Ulterior, conflictul trece în faza deschisă, în cadrul căreia pot fi depuse acțiuni în instanța de judecată. Dacă faza deschisă nu este soluționată la timp, are loc adesea o escaladare, care poate bloca activitatea companiei. Finalul este întotdeauna rezoluția, în cadrul căreia pot fi luate diverse măsuri, de la înlăturarea uneia dintre părți până la divizarea companiei. Aici este important de înțeles că, indiferent de rezultat, nu este suficient doar să soluționezi conflictul corporativ; este obligatoriu să fie luate măsuri pentru a preveni astfel de situații pe viitor, – explică avocat Burlacu Mihail.
Metode de soluționare a conflictelor dintre participanții la SRL
Conflictele corporative pot fi soluționate prin proceduri preliminare și judiciare.
Soluționarea amiabilă (preliminară) permite reducerea costurilor și rezolvarea problemei fără ”publicitate”, ceea ce diminuează pierderile potențiale, cum ar fi, de exemplu, scăderea valorii acțiunilor. În acest scop, sunt inițiate negocieri, adesea cu implicarea unei părți terțe independente – mediatorul. Dacă nu se reușește ajungerea la un acord, începe pregătirea unei declarații de creanță către instanța de judecată.
Avocat Burlacu Mihail subliniază:
– Dacă apar conflicte în companiile internaționale, unde părțile adverse reprezintă parteneri sau filiale din țări diferite, cererea de chemare în judecată este trimisă instanței din țara inculpatului sau în jurisdicția unde a fost înființată compania. În cerere se stabilește esența conflictului și cerințele pentru inculpat. La această etapă, este esențială o asistență juridică calificată. De exemplu, dacă un partener străin îl dă în judecată pe un partener din România, este foarte importantă cunoașterea legislației locale, motiv pentru care este indicat să se apeleze la ajutorul unui jurist sau avocat român.
Concluzii
Procedurile judiciare în cazul conflictelor corporative sunt adesea procese destul de îndelungate, care pot dura luni sau chiar ani de zile. De aceea, este esențial să se apeleze la asistență calificată încă de la primele semne de apariție a disputelor în cadrul companiei. Acest lucru va permite minimizarea destabilizării activității și, totodată, evitarea pierderilor reputaționale și financiare.