De ce vârsta 45–55 de ani, deși e esențială în carieră, de multe ori e cea mai prost gestionată perioadă la job?
La un moment dat între 45 și 55 de ani, aproape orice salariat ajunge la o întrebare inconfortabilă: Mai este asta cariera potrivită pentru mine sau ar trebui să cer o mărire de salariu cât încă mai am putere de negociere?
HotNews a stat de vorbă cu mai multe persoane de peste 55 de ani, aflate la aproximativ 10 ani înainte de vârsta de pensionare, care au întâmpinat dificultăți în a-și găsi un loc de muncă din cauza lipsei competențelor digitale, dar și a condițiilor de muncă disponibile pentru această categorie de vârstă.
Nu este un clișeu al „crizei de mijloc”. E o combinație de economie, demografie și psihologie care comprimă un interval critic ce poate decide securitatea financiară pentru următorii 25–30 de ani.
Cercetările din țările OCDE arată un tipar clar: veniturile cresc în anii 30 și începutul anilor 40, stagnează spre finalul anilor 40 și încep să scadă după 55. Angajatorii preferă — uneori explicit, alteori tacit — angajați mai tineri, mai ieftini, mai „maleabili”. În același timp,
» Citește continuarea pe pagina autorului