Consiliul Local Pașcani a aprobat un proiect de hotărâre care prevede acordarea unor stimulente financiare lunare pentru o parte din personalul medical și de specialitate din cadrul Spitalului Municipal de Urgență Pașcani. Banii, care vor fi asigurați exclusiv din veniturile proprii ale unității medicale, au ca scop compensarea unor pierderi salariale suferite în anii trecuți.
Reprezentanții spitalului prezenți la ședință au explicat că această măsură a fost aplicată pentru prima dată în anul 2024, ca urmare a unor modificări legislative care au tăiat din veniturile angajaților.
„Prima dată s-a dat în 2024, în momentul când printr-o lege la jumătatea anului s-au desființat posturile de șef de birou. Au pierdut o parte din salariați cam în jur de 2.000 RON. Sunt 11 persoane, din care nouă sunt persoane de specialitate și două este personal medical”, a explicat economist Viorica Jana Gabor, director financiar contabil al Spitalului Municipal de Urgență Pașcani.
Deși unii consilieri au solicitat o listă nominală a celor care vor primi acești bani, reprezentanta spitalului a explicat că regulile de protecție a datelor nu permit publicarea numelor, ci doar a funcțiilor ocupate, acestea fiind disponibile pe site-ul instituției. Suma totală alocată lunar este de 22.000 de lei pentru toți cei 11 salariați, ceea ce se traduce printr-un stimulent de aproximativ 700-800 de lei de persoană, în funcție de suma pierdută inițial la salariu.
În cadrul dezbaterilor, consilierii au ridicat problema legalității acordării unei sume fixe, atrăgând atenția că un control al Curții de Conturi ar putea interpreta acești bani ca fiind un „salariu mascat”. Aceștia au cerut impunerea unor criterii stricte de performanță și de suspendare pentru perioadele de concediu.
Reprezentantul spitalului a infirmat aceste temeri, declarând: „Curtea de Conturi a fost în 2025, în noiembrie a verificat și n-a constatat nicio problemă, în baza regulamentului care a fost făcut în anul 2024”.
Cât despre modul de acordare, acesta a subliniat că evaluările sunt stricte: „În baza regulamentului, se evaluează lunar în funcție de prezență, în funcție de activitatea pe care o are. Trebuie în primul rând un raport de la șeful de secție medical sau non-medical, avizat de manager sau comitetul director, și pe urmă aprobat de comitetul director”.
Primarul municipiului a intervenit cu explicații pentru a susține proiectul inițiat, subliniind importanța retenției personalului în contextul unor salarii necompetitive.
„Din punctul meu de vedere, sunt bani pe care spitalul și-i produce din activitatea proprie. Au fost câteva decalaje referitoare la salarizare în anii din urmă, în sensul că în urma unor reorganizări anumiți salariați și posturi au fost defavorizați în salarizare și s-a încercat într-un fel sau în altul să se compenseze acest lucru. Dacă aș avea aceeași situație și eu la Primăria municipiului Pașcani, aș încerca să păstrez salariile care sunt acuma ca să nu plece oamenii de aice, că dacă îți pleacă oamenii, nu ai de unde să angajezi”, a declarat Marius Pintilie, primarul Municipiului Pașcani.
Acesta a ținut să demonstreze și impactul financiar extrem de mic pe care aceste stimulente îl au asupra finanțelor spitalului: „Nivelul de salarizare care este astăzi în administrația publică locală și la spital, cel puțin pe TESA, nu este un nivel de salarizare mare. Imaginați-vă că bugetul de salarii pe lună este de 6 milioane lei. Și noi vorbim de 0,3% pentru aceste stimulente financiare. Eu susțin acest proiect, de aceea sunt și inițiator, pentru că efectiv nu vreau ca salariații de la spital care astăzi lucrează acolo să plece în altă parte”, a mai spus primarul Pintilie.
Aprobarea acestui proiect de către Consiliul Local a reprezentat un acord de principiu valabil pentru tot anul 2026, eliminând birocrația de a vota acordarea acestor fonduri lună de lună. Proiectul a trecut cu votul favorabil a 18 consilieri.