NewsPascani.com Pașcani, Târgu Frumos, Iași
Administrație

Dinastiile care taie şi spânzură în ApaVital. Gradul de rudenie, criteriu de angajare la cea mai mare companie publică din judeţ. Nevestele, primele angajate

La societatea de distribuţie a apei numele de familie se adună unele lângă altele, ca atrase de magneţi. În capul listei, trei dintre cei cinci capi ai Apavital, directorul general Ioan Toma, directorul tehnic Mihai Doruş şi inginerul şef Exploatare, Cristian Chirica.

Aceştia au cinci rude angajate la Apavital. Toma neagă orice ilegalitate şi spune că angajările de la instituţia pe care o conduce au la bază meritele.

  

 

 Sistemul dinastic funcţionează într-una dintre societăţile de stat din Iaşi într-un mod care depăşeşte de departe nepotismul din administraţie. Angajările parcă s-ar face cu circuit închis, una dintre condiţiile eliminatorii fiind aceea ca măcar un membru al familiei să lucreze în companie.

 

 Şeful e lider şi la nepotism

Advertisements

 

Sistemul angajărilor în familie este practicat la ApaVital atât de şefi, cât şi de subordonaţi. Cel mai vizibil este chiar cazul managerului companiei, Ion Toma. La aceeaşi societate lucrează soţia sa, Angelica, fiica Iuliana şi nora Valentina. Toţi membrii familiei Toma fac muncă de birou. Angelica lucrează la Departamentul de Proiectare. În acelaşi loc activează şi Valentina, absolventă de Hidrotehnică. În alt departament, cel de Resurse Umane, lucrează Iuliana, fiica lui Toma.

 

Cele mai recente declaraţii de avere postate pe site-ul ApaVital indică în mod clar faptul că familia Toma nu este o excepţie, pentru că şi alţi şefi au rude sau afini angajaţi în societate.

 

Directorul tehnic Mihai Doruş lucrează cot la cot cu soţia sa, Sorana. Cristian Chirica este inginer şef Exploatare iar soţia sa, Luminiţa, este şi ea angajată la societatea cu obiect de activitate „Captarea, tratarea şi distribuţia apei”

 

Refugiu din calea şomajului

 

Cazurile de nepotism şi de angajări „pe pile” sunt greu de demonstrat, mai ales în cazul unor companii mari, cu sute de angajaţi. La ApaVital sunt circa 1.100 de salariaţi, firma fiind unul dintre cei mai mari angajatori din judeţ, iar 7EST a consultat lista salariaţilor companiei.

 

Primul aspect flagrant îl constituie repetarea unor nume de familie uneori de mai mult de 10 ori. În unele cazuri este o coincidenţă, în altele angajaţii sunt rude între ei. S-a ajuns ca la ApaVital să lucreze adevărate clanuri din cauza crizelor economice cu care s-a tot confruntat România. „Regia de apă nu dă faliment, este vorba despre locuri de muncă stabile. Aşa se face că soţul şi-a adus soţia sau copilul şi a reuşit să-i angajeze”, spune un angajat din companie.

 

 „O coincidenţă”

 

În analiză, reporterii 7EST au neglijat numele de familie comune, în cazul cărora este posibilă existenţa unor coincidenţe, precum Ungureanu, Dascălu sau Pricop. A rezultat o listă cu câteva nuclee, în care cinci sau mai multe persoane poartă acelaşi nume de familie, dar şi o listă de câteva zeci de persoane „perechi”. Directorul general Ion Toma susţine însă că este o pură coincidenţă. „Noi avem o bază de date cu sute de cereri de angajare. Selecţia o facem din baza de date, în funcţie de competenţe. Nu numele ne interesează, nu este relevant. La urma urmei, nici nu contează dacă se angajează soţia sau soţul unui angajat. Pe noi ne interesează dacă cel pe care îl alegem ştie sau nu să facă treaba pentru care îl angajăm”, susţine Ion Toma.

 

 Sistem dinastic

 

Unul dintre cele mai frecvente nume din compania de apă este Leahu. Gheorghe, Loreta, Mihai, Adrian, Marius sau Dumitru sunt doar o parte din cei 11 Leahu număraţi de reporterii 7EST pe statele de plată ale ApaVital. „Or fi şi rude printre ei, nu ştiu. Ei sunt din zona Dancu-Hoboca. Aceste familii lucrează în sistemul de apă-canal din vremea lui Ceauşescu, este normal să-şi transmită meseria. Dacă mama şi tata au lucrat la apă, nu exclud ca şi copiii să fi căutat să se angajeze. Nu poţi respinge o cerere de angajare doar pe considerentul că mama, tata sau fratele lucrează în companie”, spune Toma.

 

Managerul companiei de apă a avizat angajările fără să-i sară în ochi frecvenţa cu care se repetă acest nume de familie şi fără să se intereseze dacă, la angajare, s-au respectat întocmai procedurile.

 

Nu e „pe pile”, e pe familii

 

Seria numelor care se repetă continuă, parcă, la nesfârşit. Mihai, Georgeta şi Vasile Tun lucrează şi ei de câţiva ani la ApaVital. „Ei sunt din zona Târgu-Frumos-Hârlău. N-am habar dacă sunt fraţi sau tată şi fiu, sau e doar o coincidenţă de nume”, susţine Toma.

 

Managerul de la ApaVital respinge categoric ideea că în compania pe care o conduce s-au creat adevărate clanuri. „Nu se pune problema, chiar deloc. Eu înţeleg unde bateţi, dar vă pot spune că nu s-au făcut angajări pe pile, pe considerentul că cineva e rudă cu un angajat. Pot să vă spun că un criteriu la angajare îl reprezintă referinţele de la alţi angajatori”, adaugă Ion Toma.

 

 „Nume comune” doar în regia de apă

 

Seria „coincidenţelor”, cum le numeşte managerul ApaVital, continuă pe lista de angajaţi. După câţiva Cosma, un nume relativ comun, apar Paul, Dan-Constantin, Ion şi Vasile Cozma. „Aici chiar nu ştiu ce să spun, Cozma e şi el un nume comun. Aşa veţi găsi şi vreo 10 de Toma, dar asta nu înseamnă că sunt toţi rude cu mine”, se apără Ion Toma.

 

La fel de „comune” pentru şeful de la apă sunt şi numele Tumurug, Agrici, Găină sau Cioară. Eugen şi Ciprian Ionel Tumurug sunt angajaţi la ApaVital, la fel şi Sergiu şi Mihai Găină. Pe statele de plată îi găsim şi pe Petru, Valeriu, Valentin şi Carmen Cuciureanu. Dorin Mihai şi Viorel Mihai sunt şi ei colegi, ca şi Valeriu, Paul şi Ştefan Nastasă. Printre angajaţii de la ApaVital se remarcă, prin sonoritatea numelui de familie, patru persoane. Adrian, Mihăiţă, Andrei şi Mihai Cioară sunt şi rude, sunt şi colegi. „Şi ei sunt din judeţ, dacă nu mă înşel de undeva de prin zona Paşcani, dar nu sunt sigur”, spune Ion Toma. Alături de ei lucrează şi Petrică şi Constantin Gimiga, de exemplu.

Advertisements

sursa www.7est.ro

 Citește și: {loadposition articlescategoryload}

 

 

 

La societatea de distribuţie a apei numele de familie se adună unele lângă altele, ca atrase de magneţi. În capul listei, trei dintre cei cinci capi ai Apavital, directorul general Ioan Toma, directorul tehnic Mihai Doruş şi inginerul şef Exploatare, Cristian Chirica. Aceştia au cinci rude angajate la Apavital. Toma neagă orice ilegalitate şi spune că angajările de la instituţia pe care o conduce au la bază meritele.

 

Sistemul dinastic funcţionează într-una dintre societăţile de stat din Iaşi într-un mod care depăşeşte de departe nepotismul din administraţie. Angajările parcă s-ar face cu circuit închis, una dintre condiţiile eliminatorii fiind aceea ca măcar un membru al familiei să lucreze în companie.

 

Şeful e lider şi la nepotism

Sistemul angajărilor în familie este practicat la ApaVital atât de şefi, cât şi de subordonaţi. Cel mai vizibil este chiar cazul managerului companiei, Ion Toma. La aceeaşi societate lucrează soţia sa, Angelica, fiica Iuliana şi nora Valentina. Toţi membrii familiei Toma fac muncă de birou. Angelica lucrează la Departamentul de Proiectare. În acelaşi loc activează şi Valentina, absolventă de Hidrotehnică. În alt departament, cel de Resurse Umane, lucrează Iuliana, fiica lui Toma.

Cele mai recente declaraţii de avere postate pe site-ul ApaVital indică în mod clar faptul că familia Toma nu este o excepţie, pentru că şi alţi şefi au rude sau afini angajaţi în societate.

Directorul tehnic Mihai Doruş lucrează cot la cot cu soţia sa, Sorana. Cristian Chirica este inginer şef Exploatare iar soţia sa, Luminiţa, este şi ea angajată la societatea cu obiect de activitate „Captarea, tratarea şi distribuţia apei”

– See more at: http://www.7est.ro/exclusiv-7est/anchete/item/29350-dinastiile-care-taie-si-spanzura-in-apavital-gradul-de-rudenie-criteriu-de-angajare-la-cea-mai-mare-companie-publica-din-judet-nevestele-primele-angajate.html#sthash.n4VkM3I8.dpuf

La societatea de distribuţie a apei numele de familie se adună unele lângă altele, ca atrase de magneţi. În capul listei, trei dintre cei cinci capi ai Apavital, directorul general Ioan Toma, directorul tehnic Mihai Doruş şi inginerul şef Exploatare, Cristian Chirica. Aceştia au cinci rude angajate la Apavital. Toma neagă orice ilegalitate şi spune că angajările de la instituţia pe care o conduce au la bază meritele.

 

Sistemul dinastic funcţionează într-una dintre societăţile de stat din Iaşi într-un mod care depăşeşte de departe nepotismul din administraţie. Angajările parcă s-ar face cu circuit închis, una dintre condiţiile eliminatorii fiind aceea ca măcar un membru al familiei să lucreze în companie.

 

Şeful e lider şi la nepotism

Sistemul angajărilor în familie este practicat la ApaVital atât de şefi, cât şi de subordonaţi. Cel mai vizibil este chiar cazul managerului companiei, Ion Toma. La aceeaşi societate lucrează soţia sa, Angelica, fiica Iuliana şi nora Valentina. Toţi membrii familiei Toma fac muncă de birou. Angelica lucrează la Departamentul de Proiectare. În acelaşi loc activează şi Valentina, absolventă de Hidrotehnică. În alt departament, cel de Resurse Umane, lucrează Iuliana, fiica lui Toma.

Cele mai recente declaraţii de avere postate pe site-ul ApaVital indică în mod clar faptul că familia Toma nu este o excepţie, pentru că şi alţi şefi au rude sau afini angajaţi în societate.

Directorul tehnic Mihai Doruş lucrează cot la cot cu soţia sa, Sorana. Cristian Chirica este inginer şef Exploatare iar soţia sa, Luminiţa, este şi ea angajată la societatea cu obiect de activitate „Captarea, tratarea şi distribuţia apei”

– See more at: http://www.7est.ro/exclusiv-7est/anchete/item/29350-dinastiile-care-taie-si-spanzura-in-apavital-gradul-de-rudenie-criteriu-de-angajare-la-cea-mai-mare-companie-publica-din-judet-nevestele-primele-angajate.html#sthash.n4VkM3I8.dpuf

Advertisements
Advertisements

Related posts

Conferință de presă PMP Pașcani, 20 februarie (VIDEO)

Redacția

Primele propuneri privind punerea în aplicare a proiectelor prin „Zona Metropolitană Pașcani”

Marius Parteni

Situația controversată pe strada Renașterii, din cartierul Aerodrom. Există suspiciuni de infestare a apei!

Marius Parteni

Lasă un comentariu

* Comentând aici sunteți de acord cu stocare datelor dumneavoastră pe acest site